开云技术中心客服领导，是在把客服组变成家族产业吗？
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#滥用职权 #赏罚不明 #庸碌无能
不了解业务前提下，就可以给绩效？Confluence绩效上面有记录，此贴发出后他应该看不到了，或者早就删除了，哈哈。但是Confluence上面会有记录，删除人是谁，运维可以查看；只要查看他们的入职时间，搜索日期就能看到。
亲人就是好。虽然不懂业务，也没有转正，但我就是要给他们绩效，毕竟是我的亲人。他们有错，我可以当看不到；外人有错，就公开批评。我自己虽然没有能力，但我什么都听自己亲人的。有错的都是外人，外人就要批评、扣绩效，自己当然不可能。
结党营私+任人唯私。把自己的好兄弟、好兄弟的弟弟（发小）、弟妹安排进入一个小组，至此家族化产业打造成功。
《人员关系、绩效分配与排班权力关系图》
自己 → 好兄弟 → 弟弟 / 弟妹 → 排班 → 弟弟 / 哥哥
形成一个明显的闭环关系：
自己给好兄弟绩效 → 好兄弟给弟弟、弟妹绩效 → 弟妹掌握排班 → 排班影响弟弟和哥哥。
① 人物关系层
哥哥 ↔️ 好兄弟 ↔️ 弟弟 ↔️ 弟妹
② 绩效关系层
哥哥 → 好兄弟 → 弟弟
↘️ 弟妹
③ 权力/排班层
弟妹 → 排班 → 弟弟、哥哥
有效地把公司流程转化为：个人化、私有化、家族产业化。同时将权力私有化：排班权、绩效权、职级权（升职）转换成个人私有。
无视公司规则+打造家族产业。自己的本职工作交给其他人完成，无视公司规章与流程制度。更别说哪些小事情：上班时间打车出去玩、长时间不回消息、联系不上人、出门喝酒等等，不计其数的小问题。
把整个客服组，更改为自己的家族产业，提拔自己的亲戚，客服组改成家族企业，让自己的家族占领技术中心。为了保证自己的地位和秘密不被发现，对外统一宣称不要中国人，中国人不好管理，中国人太垃圾。
ps：他们不是不招中国人，只是不招聘自己人（自己的亲戚+挚友）。因为他们担心自己的秘密会被发现，自己的权力会被推翻，更加担心自己的家族产业从此不复存在。
重点：特别忙的组交给外人，让牛马去干，去背锅，去承担；交给自己亲人——不舍得他们太辛苦，也不舍得让他们背锅，毕竟都是自己的亲人，怎么舍得让他们难过。
因为他们的家族产业只能有亲戚、表兄弟、堂兄弟，以及远亲的姑姑、叔叔、阿姨、舅舅的子女入职公司。这样一来，只要公司不倒闭，家族产业就可以永存，可以永远吸食公司的血液，成为中国版本的吸血虫家族。就算有一天自己不在了，仍然可以拿到他们的人头费（俗称茶水费）。
为了更好地打造家族产业，他们当中谁拿S绩效，就负责当月的吃饭费用，还有一定比例给到对方彼此。你以为只是为了获得高绩效吗？他们是为了下一步升职做打算。这样一来，权力+S绩效一直都会在自己人手里。
这就结束了吗？no no no。同样的吸血模式，换一个岗位、一个新的部门继续操作（专业术语：亲戚繁殖管理），俗称印度管理。
吸血虫家族口号：我吸，我吸，我吸吸。
说真的，我真的很羡慕有这样的家族凝聚力。
为什么我没有出生在这样的家族？
为什么我没有这个好亲人？
为什么我不是他们的亲人？
为什么公司不开除这样的人？
为什么公司要养这种吸血鬼？
为什么公司要对家族做爱心慈善？
他们的裙带关系，公司内部的很多部门的人都知道，甚至他们在公共场合多次公开表示：这个是我亲哥，这个是我亲弟，这个是我的好兄弟、我的发小。甚至在公司部门内部多次说明自己是有关系的，在明面让大家都知道他是一个有背景和靠山的人。
我不怕你有背景，也不怕你们这些关系户，更加不怕你们有靠山。以上所述均为事实，严重违反公司的制度与流程。恳请公司老板+集团老总派人查证。也许有人会帮着他们说谎，但是整个部门所有人，不会都替他们说谎；另外，系统和记录（但是他们会删除）不会说谎。可以还我们所有人一个朗朗乾坤、干净整洁、公平透明的工作办公环境。
